南部戰(zhàn)區(qū)海軍某支隊探索創(chuàng)新組訓模式——
“闖關升級”為專業(yè)訓練賦能
■王佳男 朱一未
“你‘升級’了嗎?”這段時間,這句話成了南部戰(zhàn)區(qū)海軍某支隊官兵交流時的“口頭禪”。
該支隊領導介紹,為著力提升訓練質(zhì)效,他們探索推行“闖關升級”組訓模式,在摸底考核基礎上分組分層分級展開精準施訓,訓練結(jié)束后組織集中考核,通過者即可“升級”進入下一科目訓練,反之則“留級”重修。
“新的組訓模式推行以來,大家訓練熱情明顯提升?!痹撝ш牰壣鲜狂T大瑋說,前期,他在某科目考核中被判不合格,只能“回爐重造”。入伍時間沒他長的一名戰(zhàn)友卻以優(yōu)異成績通過考核,可將更多時間和精力用于更高層級科目訓練。但馮大瑋沒有氣餒,立志要在下次考核中過關升級。
該支隊領導介紹,傳統(tǒng)的訓考模式注重整體性和統(tǒng)一性,忽略了官兵的專業(yè)特點和能力差異,不僅難以滿足官兵個性化需求,還可能造成資源浪費。為此,他們分層設置訓練內(nèi)容和考核標準,為每名參訓人員量身定制“訓練套餐”,做到逐階訓練、逐點反饋、逐級提升。
一級上士李政佳參加主機維修技能考核時,按照流程完成作業(yè)后,在通電檢查時發(fā)現(xiàn)噴油器里發(fā)出異響。憑借豐富的經(jīng)驗,他快速查明問題原因、精準排除故障,最終以優(yōu)異成績通過考核??己私Y(jié)束后,李政佳深有感觸地說:“基礎訓練不再簡單粗放,專業(yè)考核不再按‘腳本’展開,量身定制的訓考方案讓大家在挑戰(zhàn)難題中不斷成長進步?!?/p>
“每一次訓練都是對能力邊界的突破,每一次考核都是對勝戰(zhàn)本領的檢驗?!痹撝ш犠饔柨屏謪⒅\介紹,“闖關升級”組訓模式,顯著提高了組訓施教的針對性、有效性。
此外,該支隊還通過專項講評、制訂補差方案,讓官兵精準掌握自身訓練情況;通過興趣激勵、攻擂守擂、挑戰(zhàn)紀錄等方式,有效激發(fā)官兵訓練熱情。
精準施策提升練兵質(zhì)效。筆者在該支隊訓練場看到,官兵生龍活虎、士氣高昂,呈現(xiàn)一派火熱的練兵景象。